New Work ist ein Konzept, das sich auf neue Arbeitsweisen und -umgebungen in der heutigen digitalen Ära bezieht. Es geht darum, traditionelle Arbeitsmodelle und -strukturen zu überdenken und den Mitarbeitern mehr Flexibilität, Autonomie und Eigenverantwortung zu ermöglichen.
New Work basiert auf der Idee, dass Arbeit nicht länger auf einen bestimmten Ort und eine bestimmte Zeit beschränkt sein muss, sondern vielmehr auf Ergebnissen und Zielen beruht. Die Entwicklung geht weg von traditioneller Führung mit hierarchischen Strukturen hin zu sinnstiftenden Aufgaben, die in kollaborativen Teams gemeistert werden.
Ein zentraler Aspekt modernen Arbeitens ist die Nutzung digitaler Technologien. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind typische Merkmale von New Work. Das Konzept ist eng
mit den Entwicklungen der Digitalisierung und dem Wandel der Arbeitswelt verbunden.
Ein weiteres Element ist die Förderung von Selbstbestimmung und Partizipation der Mitarbeiter. Flache Hierarchien, selbstorganisierte Teams und agile Arbeitsmethoden sind typische Merkmale von
New Work. Ziel ist es, die Kreativität und Innovationskraft der Mitarbeiter zu fördern und deren Motivation und Engagement zu steigern. Ein Beispiel hierfür ist diese Methode Retrospektive:
Retrospektive oder kurz Retro ist ein regelmäßig stattfindendes Meeting, dessen Ziel die Verbesserung der Zusammenarbeit eines Projektteams oder eines Teams ist.
Es wird besprochen was gut läuft, was nicht gut läuft und was Neues ausprobiert werden soll.
Das Thema Weiterbildung spielt bei New Work eine wichtige Rolle. In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen entscheidend, um mit den neuen Anforderungen Schritt zu halten. Spezialisierung und die Vernetzung von Kompetenzen werden immer wichtiger, daher ist die Idee „Stärken stärken2 von zunehmender Bedeutung, denn:
Es ist einfacher, seine Stärken auszubauen als an seinen Schwächen zu arbeiten. Und dennoch wird in vielen Feedback-Gesprächen den Entwicklungspotenzialen mehr Zeit und Aufmerksamkeit gewidmet, als den persönlichen Stärken. Und das ist frustrierend und schwächt die Motivation.
Insgesamt zielt New Work darauf ab, Arbeit menschenzentrierter, flexibler und sinnstiftender zu gestalten. Es geht darum, die Bedürfnisse und Potenziale der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit auf eine Weise zu gestalten, die ihren individuellen Lebensumständen und Interessen entspricht.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat zur Unterstützung von kleinen und mittelständischen Betrieben bis 250 Beschäftigte ein neues Förderprogramm entwickelt, das im Sommer 2023 starten soll: