Stress ist Antrieb und Motivation, wenn man ein Ziel erreichen will. Dann ist man zu Höchstleistungen bereit und in der Lage, Grenzen zu überschreiten. Ebenso kann Stress zur Belastung werden, wenn eine schwierige Situation länger anhält. Im beruflichen Kontext sprechen Experten von verhältnis- und verhaltensorientierten Bedingungen, die sich bei dauerhafter Belastung auf die Gesundheit auswirken können.

Der Gesetzgeber hat mit der Erweiterung des Arbeitsschutzgesetzes im §5 die Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen verabschiedet, um die Leistungsfähigkeit von Menschen und Unternehmen zu erhalten und zu stärken. Unsere Methode wird durch ein Online-Tool unterstützt, das die zentralen Themengebiete in den Fokus nimmt. Es reduziert den nötigen zeitlichen Aufwand auf das Nötigste und sichert die Anonymität der teilnehmenden Mitarbeiter.  

Arbeitsplatz

Arbeiten unter dauerhaften Umgebungseinflüsse, wie Staub, Lärm, Temperaturen etc. kann die Konzentrationsfähigkeit erheblich beeinträchtigen.

(Freiraum bzw. Mitbestimmung bei Aufgaben, Störungen...). Jede Unterbrechung der Arbeit führt dazu, dass der zeitliche Aufwand für die Aufgabe sich um ca. 30 % erhöht, Konzentration und Arbeitsergebnisse leiden darunter.

(z. B. Über- der Unterforderung, Weiterbildung...). Menschen entfalten ihr Potenzial, wenn sie an der richtigen Aufgabe arbeiten. 

(Feedback zur geleisteten Arbeit, Umgang, Führung...) Regelmäßige konstruktive Rückmeldungen sind für Mitarbeiter eine wichtige Orientierung zur Weiterentwicklung ihres Wissens und ihrer Kompetenzen. Es stärkt die Mitarbeiterbindung und Motivation und

die aus Sicht der Beschäftigten im Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Regenerationsfähigkeit ist eine wichtige Kompetenz für die Erhaltung der Leistungsfähigkeit.